Modifications temporaires sur l'équipement autorisé durant les patrouilles : voir la note de service n°141 (16/06/2018)
Politique de répression menée à Glen Park : voir la note de service n°140 (07/06/2018)

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Michael Wagner
Shérif
Shérif
Messages : 8737
Date d'inscription : 30/01/2014

Message 1 an lead

le Lun 26 Déc - 22:46
Salut,

Cela va bientôt faire un an que Daniel et moi sommes à la tête de la faction. Nous avons souhaité, avec le reste de l'équipe HR que nous avons formé, apporter de la fraîcheur au SD en conservant néanmoins son identité, notamment avec ces modifications :
- Modification des prérogatives du SEB et du TRU
- Modification au niveau des divisions et du service (suppression de certaines unités et attribution de nouvelles missions à d'autres)
- Modification du système de rapports pour les gradés
- Modification de nombreux sujets sur les deux forums (CMLV et SD)
- Modifications de certaines notes
- Nouvelles prérogatives administratives pour les Lieutenants
- Nouvelles prérogatives OOC pour les rangs 5 et 6
- Intensification et réglementation de la gestion des divisions
- Création d'un code de déontologie
- Création de nouveaux grades
- Création d'un suivi pour les généralistes
- Création d'un skinpack officiel
- Création des fiches disciplinaires
- Création de la cellule psychologique
- Création de tâches mensuelles IC pour les gradés
- Réforme du bureau de Dillimore
- Réforme du bureau du shérif
- Réforme du bureau des affaires internes

Nous avons voulu être à votre écoute tout en étant sévères et stricts sur certains points que nous jugeons essentiels pour le bon fonctionnement de la faction. Nous souhaitons remercier l'ensemble des membres qui ont contribué à l'activité et à l'évolution du LSSD, et nous espèrons sincèrement que notre façon de procéder vous plaît, car les décisions que nous prenons sont toujours dans l'intérêt général.

Ce sujet est également l'occasion pour vous de réagir à notre "bilan" au terme de (presque) une année de leading ; avis, remarques, suggestions..

Michael et Daniel.
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